CONTROL Y EQUILIBRIO DE LAS EMOCIONES PARA MAGNIFICAR LAS RELACIONES HUMANAS

LAS PERSONAS QUE POSEEN AUTOCONTROL:
* Son las que manejan bien los sentimientos impulsivos y emociones perturbadoras
* Las que se mantienen compuestas, positivas e imperturbables aun en los momentos difíciles.
* Las que piensan con claridad y no pierden la concentración cuando son sometidas a presión.

LAS PERSONAS QUE POSEEN CONFIABILIDAD:
* Actúan éticamente y están por encima de todo reproche.
* Inspiran confianza por ser confiables y autenticas.
* Admiten sus propios errores y enfrentan a otros con sus actos faltos de ética.
* Defienden las posturas que responden a sus principios, aunque no sean aceptadas.

LAS PERSONAS CON ESCRUPULOSIDAD:
* Cumplen con los compromisos y las promesas.
* Se hacen responsables de satisfacer los objetivos.
* Son organizados y cuidadosos en el trabajo.

LAS PERSONAS QUE COMPRENDEN A LOS DEMÁS:
* Las que están atentas a las pistas emocionales y saben escuchar.
* Las que muestran sensibilidad hacia los puntos de vista de los otros y los comprenden.
* Los que brindan ayuda basada en la comprensión de la necesidades y sentimientos de los demás.

LAS PERSONAS QUE AYUDAN A LOS DEMÁS A DESARROLLARSE:
* Reconocen y recompensan las virtudes, logros y el progreso.
* Ofrecen críticas constructivas e identifican los puntos que el otro debe mejorar.
* Asesoran, brindan consejos oportunos y asignan tareas que fortalezcan y alienten las habilidades del otro.

LAS PERSONAS CON INFLUENCIAS:
* Son hábiles para convencer a la gente.
* Ajustan sus presentaciones para agradar a los oyentes.
* Usan estrategias complejas, como la influencia indirecta, para lograr consenso y apoyo.
* Recurren a puestas en escena dramáticas, para establecer con claridad su punto de vista.

LAS PERSONAS QUE MANEJAN LOS CONFLICTOS:
* Manejan con diplomacia y tacto situaciones tensas y personas difíciles.
* Detectan los potenciales conflictos, ponen al descubierto los desacuerdos y ayudan a reducirlos.
* Alientan el debate y la discusión franca.
* Fomentan soluciones que benefician a todos.

LAS PERSONAS CON LIDERAZGO:
* Articulan y despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas.
* Se ponen a la vanguardia cuando es necesario, cualquiera sea su cargo.
* Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad.
* Guían mediante el ejemplo.

LAS PERSONAS CON COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN:
* Equilibran el acento puesto en la tarea con la atención que brindan a las relaciones personales.
* Colabora, compartiendo planes, información y recursos.
* Promueven un clima amigable y cooperativo.
* Descubren y alimentan las oportunidades de colaborar.

LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DE EQUIPO:
* Son un modelo de las cualidades de equipo: respeto, colaboración y disposición a ayudar.
* Impulsan a todos los miembros hacia la participación activa y entusiasta.
* Fortalecen la identidad de equipo, el espíritu de cuerpo y el compromiso.
* Protegen al grupo y a su reputación; comparten los méritos.

LAS PERSONAS QUE APROVECHAN LA DIVERSIDAD:
* Las que respetan a gentes de orígenes diversos y se llevan bien con todos.
* Entienden los puntos de vista diversos y son sensibles a las diferencias grupales.
* Ven en la diversidad una oportunidad de crear un medio donde las personas de diversos orígenes puedan prosperar.
* Se enfrentan a los prejuicios e intolerancia.

Fuente de Informacion: www.geocities.com

Serás un triunfador, Cuando actúes por convicción y no por adulación.